Arbeidsconflict? Mediation werkt.
Van alle mensen die zich ziek melden, doet ruim 25% dat vanwege een conflict op het werk. Een arbeidsconflict kost veel geld, tijd en stress. Steeds meer bedrijven en werknemers kiezen daarom voor mediation. Met hulp van de mediator worden eindeloze procedures vermeden en kan iedereen weer snel aan het werk.
Het belang van mediation bij een arbeidsconflict
De mediator helpt werkgever en werknemer bij het oplossen van het conflict. Als neutrale en onpartijdige derde bemiddelt de mediator bij alle gesprekken. Slechte communicatie is vaak het grootste obstakel bij het vinden van een gezamenlijke oplossing voor een arbeidsconflict.
Effectiviteit van mediation bij een arbeidsconflict
Mediation helpt verstoorde verhoudingen weer te normaliseren. Door alles goed uit te praten onder begeleiding van een onafhankelijke bemiddelaar, ontstaat er wederzijds begrip. Dat is nodig om verder te kunnen met elkaar.
Op die manier kan er gezamenlijk gesproken worden over wat er nodig is om de arbeidsrelatie op constructieve wijze voort te zetten.
Uit onderzoek blijkt dat mediation een effectieve en snelle manier is om arbeidsconflicten te beslechten. Wat de uitkomst ook is van de mediation, het bespaart veel stress, tijd en geld.
Soms komen partijen tot de conclusie dat het beter is om uit elkaar te gaan. In zo’n geval kiest men voor een exit-mediation.
